作为小人物，我们唯一能做的就是提高自己的能力，成为不可替代的人才，才能在这个竞争激烈的社会立足。回望这些年来无数同事所付出的青春汗水，我也看到了朝气与活力。我看到它有着长久的根基，并为跻身世界500强而自豪。衷心祝愿美的未来美好。内部掌权的人几乎都是制造业里幸存下来的美国人。互联网思维不仅仅是说说而已，它需要基因。

每个企业的发展，以及每个人的生活，都会有它的坎坷。此时此刻，我们正在经历这样的坎坷。面对环境的变化，美的必须应对环境的变化，关闭非核心业务。紧缩非核心品类，优化敏捷精简组织，抑制投资、控制费用。因为要离开美的，所以想了想，写下了一份流水帐，至少在美的记忆中留下了一个不起眼的印记，供大家参考。

1、美的大火力电饭煲

事实上，早在5月初，美的集团董事长兼总裁方洪波在集团管理层交流会上表示：未来三年，我们将面临更大的困难和前所未有的寒冬。 2018年一场突如其来的疫情，让很多企业忍无可忍。作为世界500强企业之一的美的集团也开始裁员。第一步就是裁掉去年业绩C、D的员工，当然公司是在讲优化。

2、美的大写字母

近日，在麦麦平台上，多位美的认证员工发帖称：美的预计裁员30%，裁员N+1，应届生也将被裁员。洗衣机事业部刚刚进行了一波裁员潮，后续仍在进行中。确实（裁员）很严重，但这还不是最糟糕的。今年9月，腾讯开始对小业务部门进行裁员； 12月，爱奇艺被曝裁员，比例高达20%以上……美的集团也通过公众号回应：鉴于内外部环境判断，公司规模不断萎缩。有序推进。对于非核心业务，我们将暂停非经营性投资，多措并举，进一步巩固增长潜力，提升经营业绩。

3、美的大火力电饭煲怎么操作

感谢这位同事，你的慷慨和理解也是对我的鞭策。感谢你们这么多年为美国做出的奉献和努力，为美国做出了不为人知的贡献！据了解，一篇题为《被裁员工与方洪波董事长的对话》的文章至今仍在美的集团员工中广为流传。事实上，2021年以来，各大互联网公司也开始掀起裁员浪潮。另一件令人惊讶的事情是，公司部分员工的薪资福利并不如外包员工。这可能是一般人想不到的。

4、美的大三匹空调

你的老板独自控制着整个部门的绩效评估。如果你遇到一个开明的领导者那也没关系。但如果你遇到人品不好的人，他可以无缘无故地给你一张CD，并且不会接受反驳。申诉一般是没有用的。包括微博、小米、滴滴、知乎、拼多多、哔哩哔哩等一大批互联网头部企业相继传出人员优化、业务线调整的消息。社会招聘申请人不具备入住员工公寓的资格。为了提供入学公寓，住在那里的老员工可以被赶出去。

2018年疫情爆发后，无论面临什么样的挑战和困难，我们都没有采取任何收紧、优化的行动。不过，这一次我们确实面临着更大的压力和影响。经过1-2个月与管理层的反复讨论，只有在自己陷入困境时才做出艰难的选择！